未哺乳过乳房有硬块算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定需严格遵循法定条件，即要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于未哺乳过乳房有硬块的情况，关键在于判断硬块成因与工作的关联性。
（2）若硬块是因工作接触有毒有害物质、遭受外力撞击等工作相关因素导致，且经职业病诊断机构诊断为职业病，或者经劳动保障行政部门认定符合工伤情形，就可认定为工伤。
（3）若硬块是由自身生理原因、生活因素等与工作无关的原因造成，通常不能认定为工伤。
（4）申请工伤认定时，需提供相关医疗诊断证明、工作环境情况等材料，最终由劳动保障行政部门依据具体情况作出判断。

提醒：申请工伤认定时要准备充分材料，注意判断硬块成因与工作的关系，不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
未哺乳过乳房有硬块是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件，与工作相关因素导致的可能认定为工伤，与工作无关的一般不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定一般要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若乳房硬块是工作中接触有毒有害物质、遭受外力撞击等与工作相关因素导致，经职业病诊断机构诊断为职业病，或经劳动保障行政部门认定符合工伤情形，就能认定为工伤。要是因自身生理原因、生活因素等与工作无关的原因造成，通常不能认定为工伤。申请工伤认定需提供相关医疗诊断证明、工作环境情况等材料，由劳动保障行政部门根据具体情况判断。如果遇到类似工伤认定的疑惑，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理流程。
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未哺乳过乳房有硬块是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。若硬块是工作中接触有毒有害物质、遭受外力撞击等与工作相关因素导致，经职业病诊断机构诊断为职业病，或经劳动保障行政部门认定符合工伤情形，可认定为工伤。若是自身生理原因、生活因素等与工作无关的原因造成，通常不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.若怀疑硬块与工作有关，及时前往职业病诊断机构进行诊断。
2.准备好相关医疗诊断证明、工作环境情况等材料申请工伤认定。
3.等待劳动保障行政部门根据具体情况作出判断。
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（一）判断是否为工伤，关键看是否符合工伤认定条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。
（二）若硬块是工作中接触有毒有害物质、遭受外力撞击等与工作相关因素导致，经职业病诊断机构诊断为职业病，或经劳动保障行政部门认定符合工伤情形，可认定为工伤。
（三）若由自身生理原因、生活因素等与工作无关的原因造成，通常不能认定为工伤。
（四）申请工伤认定，需提供相关医疗诊断证明、工作环境情况等材料，由劳动保障行政部门判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.未哺乳乳房有硬块能否认定工伤，要看是否符合工伤认定条件，一般需在工作时间、场所，因工作受伤。
2.若硬块因工作接触有害物、受外力撞击等所致，经诊断为职业病或认定符合工伤情形，可认定为工伤。
3.若因自身生理或生活因素导致，与工作无关，则通常不能认定为工伤。
4.申请工伤认定需提供医疗诊断证明、工作环境材料，由劳动保障部门判断。