要是进厂签署培养协议，没有满5个月的话每月扣1500这合法吗

关于您提到的工厂培养协议中未满5个月每月扣1500元的条款，需要结合具体情况分析合法性：

首先，这种约定存在较大法律风险。根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期是合法的，但违约金不得超过实际培训费用。如果1500元/月的扣款明显高于实际培训成本，可能被认定为无效条款。

其次，工厂要主张扣款合法，必须满足几个条件：1)确实提供了专业技术培训并支付了培训费用；2)有明确的培训费用支出凭证；3)扣款金额与培训成本相当。如果只是普通岗前培训，这种扣款约定基本都会被认定为违法。

建议您：1)要求工厂出示培训费用明细；2)保留好工资条、协议等证据；3)如果已经离职被扣款，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。这种明显过高的违约金条款在实务中很难得到仲裁委或法院支持。
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这种每月扣1500的约定大概率不合法。依据法律，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约才需支付违约金，且违约金不得超培训费用。若单位没提供专项培训，扣钱不合法。解决方案是先和单位协商，指出不合法之处，要求取消不合理扣款；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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根据《劳动合同法》，此类扣款条款可能违法，建议核实协议内容。
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建议向当地相关单位求助，对结果不满意可以提起诉讼。
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文字描述比较复杂的话可以直接电话沟通 高效些
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该单位的行为是违法的，可以去人社局投诉。
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你好，这边是按协议约定的进行的呢
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你好，根据你的描述可以处理
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您好 这边需要怎样帮到您
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