加班如果不给加班费违法吗

加班不给加班费是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位支付加班费的前提是存在加班事实，且应当按照法律规定的标准足额支付。若用人单位拒不支付加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构或法院也会根据具体情况，依法裁决用人单位支付加班费等相关费用，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
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关于加班如果不给加班费违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
加班不给加班费是违法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 权益维护：
劳动者可以与用人单位协商，要求支付加班费。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。劳动者需要提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，通过仲裁来维护自己索要加班费的权益。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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加班不给加班费是违法的。
根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
具体而言：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付加班费及相应经济补偿。
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加班却不给加班费是违法的。用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
具体来说，平时加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，则要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
如果用人单位违反规定，不给加班费，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取加班费的合法权益。总之，用人单位有义务依法支付加班费用，保障劳动者的劳动所得。