五一前一天上夜班，晚上转点是不是是五一？

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节法定假期为5月1日当天。关于您提到的夜班问题，需要区分两种情况来分析： 1. 如果您的夜班是从4月30日晚上开始上班，跨过24点（即5月1日0点）后仍在工作，那么从5月1日0点开始的工作时间就属于法定节假日加班。 2. 但如果您的夜班是从5月1日晚上开始上班，那整个班次都属于节假日加班。 建议您可以查看具体的排班表和打卡记录，确认实际工作时间跨越的具体日期。如果确实存在节假日加班情况，根据《劳动法》规定，用人单位应当支付不低于工资300%的加班费。 如果对具体时间认定有疑问，建议先与用人单位沟通确认，必要时可向当地劳动监察部门咨询或投诉。记得保留好考勤记录等证据。
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具体操作：
1. 协商：与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自身权益受损的情况，提出支付加班费或安排调休的要求，并保留沟通记录作为证据。
2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明事件经过、提供加班证据（如考勤记录、工作日志等），并附上个人身份证明和联系方式。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。
3. 诉讼：若投诉未能解决问题，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括加班证据、劳动合同、工资单等，以证明自身权益受损的事实。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
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晚上转点后确实算作五一假期。从法律角度看，时间的界定依据公历日期，转点后即进入新的日期。若单位未按规定支付加班费或调休，可能构成违法。若权益受损且单位拒绝纠正，应及时寻求法律途径维权。
分析说明：根据公历计时规则，一天的起始和结束以午夜零点为界。因此，在五一前一天上夜班，当时间转至零点后，即进入五一假期。若此时仍在工作，应视为在法定节假日工作，单位需依法支付加班费或安排调休。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。协商是首选，通过沟通寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并作出处理；若投诉未能解决问题，最后可考虑通过诉讼途径维护自身权益。
选择建议：选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本和实际效果。一般情况下，优先尝试协商；若单位态度消极或拒绝配合，再考虑投诉或诉讼。