拖欠农民工资5000怎么处理

结论：
遭遇拖欠5000元农民工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当农民工资被拖欠时，协商是解决问题的第一步，保留好聊天记录等证据有助于后续维权。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，这是一种有效的行政监管手段。劳动争议调解组织能帮助双方达成和解。劳动争议仲裁是重要的法律途径，但需在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位出具工资欠条，可直接走诉讼程序。若大家在处理拖欠农民工资问题时遇到难题，或对具体的法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商解决是处理拖欠工资的第一步，劳动者与用人单位沟通要求支付工资，并保留证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令用人单位限期支付工资，投诉是高效解决途径。
（3）劳动争议调解组织能进行居中调解，促使双方达成和解。
（4）申请仲裁有时间限制，需在规定一年内提出，仲裁是重要的法律程序。
（5）对仲裁结果不服可起诉至法院，这是司法保障的最后一道防线。
（6）若有用人单位的工资欠条，可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：维权过程注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：劳动者主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）申请仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若用人单位出具工资欠条，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遇到拖欠5000元农民工工资，可这样做：
与单位协商，要及时付工资，保留好聊天记录等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
也可向调解组织申请调解。
还能申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可15日内向法院起诉。
有工资欠条，可直接起诉。
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遭遇拖欠5000元农民工资，可多途径追讨。

首先与用人单位协商，要求支付工资并保留聊天记录等证据，这是最直接解决问题的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。

也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。

还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院起诉。

建议劳动者增强证据意识，遇到拖欠工资及时维权，合法合理表达诉求，确保自身权益。