没有签劳动合同可以口头辞退吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。
（2）用人单位口头辞退劳动者，这种行为可能属于违法解除劳动关系。在这种情况下，劳动者有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同口头辞退情况，应及时收集工作证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位不能随意口头辞退未签劳动合同的劳动者。即使未签订书面劳动合同，自用工之日起双方已建立劳动关系，口头辞退可能构成违法解除。

劳动者可采取以下措施维权：
1.要求继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

用人单位应遵守法律规定，规范用工行为，劳动者也要增强法律意识，保障自己的合法权益。
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结论：
即使未签劳动合同，用人单位不能随意口头辞退劳动者，否则可能需承担法律责任。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的存在。用人单位随意口头辞退劳动者，会构成违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而且，用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到未签合同被口头辞退的情况，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者遇到未签合同被口头辞退情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位沟通协商，明确表达要求继续履行合同或获得相应赔偿的诉求。
（三）若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.即便没签劳动合同，用人单位也不能随便口头辞退劳动者。自用工开始，双方就建立了劳动关系，没签书面合同不影响认定。
2.用人单位口头辞退可能属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
3.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁维权。