煤矿工人合同到期辞职有什么补偿

法律分析：
（1）煤矿工人合同到期辞职，补偿情况依用人单位续订合同条件而定。若用人单位维持或提高条件续订，工人不同意辞职无经济补偿；若用人单位降低条件续订，工人拒签辞职，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算与工人工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）从事接触职业病危害作业的工人，离职前未进行职业健康检查，用人单位不得终止劳动合同。

提醒：煤矿工人合同到期时，应明确用人单位续订合同的条件，涉及职业病危害作业的要重视离岗前健康检查。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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煤矿工人合同到期辞职补偿情况依不同情形而定。若用人单位维持或提高条件续订合同，工人不同意而辞职，无经济补偿；若用人单位降低条件续订，工人拒签辞职，用人单位需支付补偿。

经济补偿按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。另外，若工人离职前从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得终止合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同到期前明确续订条件，避免引发补偿纠纷。
2.工人要了解自身权益，若遇降低条件续订情况，可要求经济补偿。
3.从事接触职业病危害作业的工人，离职前主动要求进行职业健康检查。
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结论：
煤矿工人合同到期辞职是否有补偿要看具体情况，用人单位维持或提高条件续订合同，工人不同意则无补偿；用人单位降低条件续订，工人拒签辞职有补偿，且离职前从事接触职业病危害作业未体检的，单位不得终止合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，用人单位和劳动者的续订意向及条件决定了是否有经济补偿。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，这表明并非用人单位的原因导致合同无法延续，所以没有经济补偿。而用人单位降低约定条件续订，劳动者拒签，此时劳动者是因用人单位的不合理行为而不续约，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。另外，为保障劳动者健康权益，离职前从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得终止劳动合同。如果大家在遇到类似劳动合同到期补偿等法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，工人不同意续订而辞职的，不必期望获得经济补偿，此时应做好工作交接后正常离职。
（二）若用人单位降低约定条件续订合同，工人拒签并辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。计算月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若离职前从事接触职业病危害作业，要先进行离岗前职业健康检查，若未检查，用人单位不得终止劳动合同，可要求用人单位安排检查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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煤矿工人合同到期辞职补偿情况如下：
1.用人单位维持或提高条件续约，工人不同意，无补偿。

2.用人单位降低条件续约，工人拒签，单位支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

3.从事接触职业病危害作业且未做离岗检查，单位不得终止合同。