不参加工伤保险的单位会怎样

结论：
单位不参加工伤保险会面临行政罚款及承担工伤赔偿费用的风险。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应参加工伤保险却未参加的，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴纳的，会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。并且，未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位需按规定支付工伤保险待遇费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还，否则社会保险经办机构会依法追偿。这意味着单位不参加工伤保险，不仅会受到行政方面的处罚，还得承担工伤赔偿费用。如果遇到工伤保险相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未参加工伤保险，社保部门会责令限期参保，补缴保费，自欠缴日起按每日万分之五收滞纳金；逾期不缴，处欠缴额13倍罚款。

2.未参保期间职工工伤，单位按标准支付费用。单位不支付，由基金先行支付，单位再偿还；不偿还，社保机构依法追偿。

3.单位不参保，面临行政罚款与工伤赔偿费用风险。
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单位不参加工伤保险会面临行政罚款及承担工伤赔偿费用的风险。若用人单位应参加工伤保险却未参加，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴纳，会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

未参保期间职工发生工伤，用人单位需按规定支付工伤保险待遇费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还，不偿还的话，社会保险经办机构会依法追偿。

为避免此类风险，用人单位应做到：1.及时为职工办理工伤保险参保手续，依法履行缴费义务。2.定期自查参保情况，确保缴费正常。3.若发生工伤事故，积极承担责任，及时支付费用，避免后续追偿问题。
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（一）用人单位应及时关注社会保险政策，在规定时间内参加工伤保险，避免因未参保面临责令限期参加、加收滞纳金、罚款等行政责任。
（二）若已出现未参加工伤保险的情况，要在社会保险行政部门责令的限期内，尽快补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金。
（三）当职工发生工伤时，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，避免从工伤保险基金先行支付后带来的偿还及被追偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）用人单位有参加工伤保险的法定义务，若未参加，社会保险行政部门会责令限期参加，同时需补缴工伤保险费，并按日加收万分之五滞纳金。这是对用人单位违反参保规定的初步约束，促使其尽快履行义务。
（2）若逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，这加大了违法成本，以强制手段保障工伤保险制度的实施。
（3）未参保期间职工发生工伤，用人单位要按规定支付费用。若不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还，否则社会保险经办机构可依法追偿。这确保了工伤职工权益，也让用人单位无法逃避责任。

提醒：
用人单位应及时参加工伤保险，避免面临行政罚款和高额工伤赔偿费用。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。