工伤时间点如何认定

1.工伤认定时间点的确关键在于是否符合法定情形。不同情形下工伤认定的时间点有不同界定。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，事故发生时间就是工伤时间点；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，相关工作开展时段可认定。
2.在工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，疾病突发或开始抢救时间是关键；因工外出期间因工作受伤或下落不明，外出工作时段属认定范围；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，合理上下班时间是考量点。
3.建议企业加强员工安全培训，提高安全意识，减少工伤事故发生。同时，员工自身要熟悉工伤认定相关法规，在发生工伤时及时保留证据，以便顺利进行认定。相关部门也应加强宣传，让更多人了解工伤认定知识。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，事故发生时间就是工伤认定的时间点，强调工作的即时关联性。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤害，相关工作开展的时间范围都可认定为工伤时间，保障了劳动者在工作前后合理活动的权益。
（3）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，疾病突发或开始抢救时间为关键节点，这一规定较为严格且有时间限制。
（4）因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明，外出工作期间都在认定范围内，考虑了工作地点的特殊性。
（5）上下班途中，受非本人主要责任的特定事故伤害，合理上下班时间是考量因素，保障了劳动者通勤途中的安全。

提醒：工伤认定需严格符合法定情形，不同情形认定时间点不同，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，记录事故发生的准确时间。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事预备或收尾工作受伤害，留意相关工作开展的起始与结束时间。
（三）工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，及时记下疾病突发时间或开始抢救时间。
（四）因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，明确外出工作的时间段。
（五）上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，确定合理的上下班时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.在工作时间和场所内，因工作受伤，事故发生时间为工伤认定时间点。

2.工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤，相关工作开展时间可认定。

3.工作时突发疾病，48小时内死亡，疾病突发或抢救开始时间是关键。

4.因工外出受伤或失踪，外出工作期间属认定范围。

5.上下班遇非本人主责的交通等事故，合理上下班时间是考量因素。
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结论：工伤认定时间点需根据不同法定情形确定，如工作中因工作受伤以事故发生时间为准等。
法律解析：依据《工伤保险条例》，不同工伤情形有不同的时间认定标准。在工作时间和场所内，因工作受伤，事故发生时间就是工伤时间点，这是最常见的情形。工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，相关工作开展时段可认定。在工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，疾病突发或开始抢救时间是关键。因工外出期间因工作受伤或下落不明，外出工作期间都在认定范围。上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害，合理上下班时间是重要考量。若遇到工伤认定时间点难以判断的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。