上班5年没签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）工作5年未签劳动合同，依据法律规定，劳动者与单位已建立无固定期限劳动关系，劳动者有权要求单位签订书面无固定期限劳动合同。
（2）若单位拒绝签订，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。但需注意，主张双倍工资存在仲裁时效，通常为一年，工作5年的情况很可能已超出此时效。
（3）劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）若因未签合同导致自身权益受损，如社保缴纳不足，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿。

提醒：
主张双倍工资有仲裁时效限制，维权时要及时。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）要求单位签订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可争取双倍工资，但要注意可能已超一年仲裁时效。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）若因未签合同权益受损，比如社保缴纳不足，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作5年未签劳动合同，已和单位形成无固定期限劳动关系，可要求单位签订书面合同。若单位拒绝，能从该签无固定期限合同起，每月拿双倍工资，但主张双倍工资受一年仲裁时效限制，5年情况或已超时效。
2.收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.若因未签合同权益受损，像社保缴纳不足，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴社保、支付补偿。
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结论：
上班5年没签劳动合同，已形成无固定期限劳动关系，可要求单位签书面合同，若拒绝可主张双倍工资，但可能超仲裁时效，还可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以上班5年没签合同，已形成无固定期限劳动关系。此时劳动者可要求单位签订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，需支付双倍工资。但双倍工资的主张受仲裁时效限制，通常为一年，5年的情况大概率已超时效。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若因未签合同权益受损，如社保缴纳不足，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿。如果在劳动维权方面有疑问或需要具体的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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上班5年未签劳动合同，已形成无固定期限劳动关系。可要求单位签订书面合同，若单位拒绝，应支付双倍工资，但5年情况大概率已过仲裁时效。

1.对于双倍工资主张，因仲裁时效一般为一年，5年情况超时效难以获得支持，可不重点考虑此赔偿，但可尝试与单位协商。
2.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权提供依据。
3.若因未签合同权益受损，如社保缴纳不足，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等，以保障自身合法权益。