单位工资还没发解除劳动合同怎么赔偿

结论：
单位未发工资致劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到单位未发工资的情况，可先尝试与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在实际中遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.单位若未发工资，劳动者解除劳动合同，单位要按规定赔偿。若单位未及时足额付劳动报酬，劳动者解约，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.单位逾期不支付，劳动部门责令限期支付，仍不付要加付赔偿金。劳动者可先协商，不成可仲裁维权。
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单位未发工资，劳动者解除劳动合同，单位应依法赔偿。根据相关法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，仍不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.劳动者可先和单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到单位未发工资时，可先尝试与单位友好协商，明确提出支付工资及经济补偿的要求。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资及经济补偿。

（三）若单位逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当单位未发工资时，劳动者有权解除劳动合同，并且单位应依法给予赔偿。因为法律明确规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位未发工资情况时，要及时保留证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。