正常离职一个月工资不发怎么办

劳动者正常离职后单位不发一个月工资，可按以下途径解决：
一是与单位协商，要求支付拖欠工资。协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
二是向劳动争议调解组织申请调解。达成协议后单位不履行，可向法院申请支付令。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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劳动者正常离职后单位不发一个月工资，可采取多种途径维权。与用人单位协商是优先选择，若能达成一致，可高效解决问题。若协商不成，可借助行政和法律手段。

解决措施和建议如下：
1.向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这能借助行政力量施压。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可向法院申请支付令。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。劳动者应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以保障自身权益。
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结论：
正常离职后单位一个月工资不发，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决，还可能获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。正常离职后单位不发一个月工资属于拖欠工资的违法行为。劳动者首先可与用人单位协商解决，协商不成，向劳动行政部门投诉后，单位逾期不支付工资的会被责令加付赔偿金。此外，劳动者也能申请调解，达成调解协议后单位不履行可申请支付令，还可申请仲裁，对仲裁不服可诉讼。这些途径为劳动者维护自身权益提供了有力保障。如果遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）正常离职后单位不发一个月工资，劳动者有多种途径维权。与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接要求其支付拖欠工资，能节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）申请调解也是可行途径，达成调解协议后，若用人单位不履行，可向法院申请支付令。此外，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉，以维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确告知单位支付工资是其法定义务，争取和平解决。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会介入责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。