拖欠农民工工资两年了该怎样办

结论：
农民工被拖欠工资两年，可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式维权，符合条件可申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。农民工被拖欠工资，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料是维权基础。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，向其投诉是有效途径之一。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议。而申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，存在向单位主张自己的权利等情形时仲裁时效会中断重新计算。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。并且符合条件的农民工能申请法律援助获得律师帮助。如果您在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工被拖欠工资两年，可按以下步骤维权：
1.收集证据，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
2.向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位支付工资；也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，若有向单位主张自己的权利等情形，仲裁时效会中断重新计算。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.符合条件的，可通过法律援助获得律师帮助。

建议农民工及时维权，保留好各类证据，遇到问题可咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是农民工维权的关键第一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能清晰证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。

（2）有证据后，向劳动监察部门投诉是便捷途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，可有效促使单位履行义务。

（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束性，能和平解决纠纷。

（4）申请仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但有向单位主张自己的权利等情形仲裁时效会中断重新计算。

（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。符合条件的还能申请法律援助。

提醒：
维权过程中要妥善保存证据，且务必在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按步骤维权：
1.收集证据，保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料可证明劳动关系和被拖欠工资的事实。
2.有证据后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，若有向单位主张自己的权利等情况，仲裁时效会中断重新计算。
5.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6.符合条件可申请法律援助获得律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等，用以证明劳动关系与欠薪事实。
2.投诉调解：有证据后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，时效可能中断。
4.提起诉讼：不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉，符合条件可申请法律援助。