农民工工资过年拿不到咋办

（一）协商解决：农民工先和用人单位沟通，要求及时支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）报案：若用人单位恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.农民工过年拿不到工资，可通过多种途径解决。协商、投诉、仲裁、诉讼及报案都是有效的解决方式，要按实际情况合理运用。
2.具体解决措施和建议如下：
先和用人单位协商，明确表达支付工资诉求并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若用人单位恶意欠薪情节严重，向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。
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结论：
农民工过年拿不到工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商，保留证据，是和平解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，能促使劳动监察部门对单位调查处理。申请仲裁要在规定时效内进行，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。而当用人单位恶意欠薪情节严重时，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。农民工遇到工资问题不要惊慌，有多种合法途径保障自身权益。如果您在讨薪过程中遇到难题或有任何法律疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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农民工过年拿不到工资，可按以下途径解决：
1.先与单位协商要工资，保留好聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上合同、考勤等能证明工作和工资的材料。

3.可申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。

5.单位恶意欠薪情节严重，可向公安报案。
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法律分析：
（1）农民工与用人单位协商解决工资问题是较为温和的方式，保留协商证据有助于后续维权。比如聊天记录和通话录音能证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料很关键，这些材料能证明劳动关系和工资数额，便于劳动监察部门开展调查处理工作。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这是为了督促权利人及时行使权利。
（4）对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，进一步保障自身权益。
（5）若用人单位恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
农民工维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。