公司本市搬迁员工不去会补偿吗

公司本市搬迁员工不去通常无补偿。依据《劳动合同法》，劳动者应继续履行合同，若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司搬迁员工不去，应对如下：
1. 若搬迁后仍在本市且不影响工作，员工应继续上班，遵守合同约定。
2. 若搬迁对员工生活造成重大影响，可与公司协商调整工作岗位或解除劳动合同，并协商补偿事宜。
3. 若公司强制要求员工去新地点且未提供合理补偿，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司搬迁员工不去的常见处理方式是继续上班或协商解除。若搬迁不影响合同履行，员工应继续上班；若双方协商一致，可解除劳动合同并妥善处理后续事宜。
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