劳动仲裁做伪证怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁中做伪证属违法行为。当事人若发现对方做伪证，可在仲裁时向仲裁庭提出异议，并说明情况且提供反驳证据。

（2）做伪证会面临法律后果。仲裁庭能依情节对做伪证者采取训诫、责令退出仲裁庭等措施。人民法院对于伪造、毁灭重要证据妨碍案件审理的，可根据情节轻重进行罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（3）若当事人因对方伪证遭受损失，可通过法律途径要求赔偿。所以及时向仲裁庭反映对方做伪证情况，能有效维护自身合法权益。

提醒：
遇到对方做伪证要及时反映，同时收集证据反驳。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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在劳动仲裁中做伪证严重违反法律规定，损害当事人权益和仲裁公平性。当事人发现对方做伪证，应及时在仲裁中向仲裁庭提出异议，说明情况并提供反驳证据。

做伪证者将面临多种法律后果。仲裁庭会根据情节对其训诫、责令退出仲裁庭；法院也可依情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。当事人若因伪证遭受损失，可通过法律途径要求赔偿。

为应对对方做伪证，当事人可采取以下措施：
1.及时收集能反驳伪证的证据，在仲裁中提交。
2.向仲裁庭清晰说明伪证情况，维护自身权益。
3.若因伪证受损，后续积极通过法律途径索赔。
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结论：
劳动仲裁中做伪证违法，当事人发现对方做伪证可向仲裁庭提异议并提供反驳证据，做伪证者会面临相应法律后果，当事人因伪证受损可后续索赔。
法律解析：
劳动仲裁里做伪证是不被允许的行为。当事人若发现对方提供伪证，可在仲裁时向仲裁庭提出异议，并拿出能反驳的证据。仲裁庭针对做伪证的情况，会依据情节对做伪证者采取训诫、责令退出仲裁庭等措施。同时，法律明确规定，伪造、毁灭重要证据妨碍审理案件的，法院可依情节轻重罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。若当事人因对方伪证遭受损失，能在后续通过法律途径要求赔偿。所以，在劳动仲裁时遇到对方做伪证，一定要及时向仲裁庭反映，以此维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁中遇到此类复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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（一）发现对方在劳动仲裁中做伪证，当事人要及时在仲裁过程里向仲裁庭提出异议，详细说明伪证情况，同时准备好能反驳伪证的证据。
（二）若当事人因对方伪证遭受损失，可在后续通过法律途径要求对方赔偿。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。此条规定同样适用于仲裁过程中做伪证的情况。
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1.劳动仲裁中做伪证属违法行为。若发现对方做伪证，当事人可在仲裁时向仲裁庭提异议，说明情况并提供反驳证据。
2.做伪证后果严重，仲裁庭会依情节对做伪证者训诫、责令退庭。法院还能根据情况罚款、拘留，构成犯罪的依法追刑责。
3.当事人因伪证受损，可后续通过法律索赔。遇对方做伪证，要及时向仲裁庭反映，维护权益。