离职期间会被辞退吗

法律分析：
（1）劳动者提出离职到正式解除劳动关系前，劳动关系依旧存在。在此期间，若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
（2）若单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者离职期间要遵守单位规定，避免过错行为；遭遇违法辞退应及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者提出离职后，在正式解除劳动关系前要遵守用人单位规章制度，避免出现严重违反制度、严重失职造成重大损害等过错情形，以防被合法辞退且无经济补偿。
（二）若遇到用人单位无正当理由辞退这种违法辞退情况，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.离职期间，员工也可能被辞退。在正式解除劳动关系前，双方的劳动关系依旧存在。若员工有严重违规、失职等过错，单位可解除合同且无需补偿。
2.若单位违法辞退，如无正当理由，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
离职期间员工可能因过错被辞退且无补偿，用人单位违法辞退则需担责。
法律解析：
劳动者提出离职到正式解除劳动关系前，双方劳动关系仍存在。若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可解除合同且无需补偿。若单位无正当理由辞退员工，即违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到离职期间辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职期间员工有被辞退的可能性。在劳动者提出离职到正式解除劳动关系前，劳动关系依然有效。若劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情形，单位可解除合同且无需支付补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者：1.离职期间遵守单位规章制度，避免出现过错行为。2.遭遇违法辞退，及时收集证据，与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
建议用人单位：1.辞退员工时严格依据法律规定，确保有合法理由。2.按法定程序处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。