公司三方违约怎么继续上班

公司三方违约员工想继续上班，可从明确违约情形、积极沟通、借助行政与法律手段这几方面处理。
1.明确违约情形：查看三方协议中违约条款、工作岗位等约定内容，确定公司具体违约情况。
2.积极沟通：若公司违反协议拒绝员工入职，员工应与公司沟通，表明继续履行协议、入职上班的意愿，要求其按约安排工作。
3.借助行政与法律手段：沟通无果时，员工收集协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令公司改正；也可申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行协议安排入职；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身继续上班的权益。
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法律分析：
（1）当公司出现三方违约情况，员工若想继续上班，第一步应仔细查看三方协议，明确其中关于违约条款、工作岗位等约定内容，以此确定公司的违约情形。这是维护自身权益的基础，只有清楚约定内容，才能准确判断公司是否违约。
（2）若公司违反协议拒绝员工入职，员工与公司沟通表明继续履行协议、入职上班的意愿很重要。这既能让公司知晓员工的态度，也有可能通过友好协商解决问题，促使公司按约安排工作。
（3）若沟通无果，员工可通过法律途径维权。收集协议、沟通记录等证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正；也可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决公司继续履行协议；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）仔细查看三方协议，确定其中违约条款、工作岗位等具体约定，清晰界定公司的违约行为。
（二）与公司积极沟通，明确表达继续履行协议、入职上班的想法，要求公司依照协议安排工作。
（三）若沟通没有成效，收集好三方协议、沟通记录等相关证据。
（四）向劳动监察部门进行投诉，由该部门介入调查，责令公司改正错误。
（五）申请劳动仲裁，让仲裁委裁决公司继续履行协议并安排入职。
（六）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工与公司签订的三方协议具有法律效力，公司违约拒绝员工入职，属于未全面履行协议义务，员工有权要求其继续履行。
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公司三方违约，员工想继续上班，可采取以下措施：
1.查看三方协议，明确公司违约情形。若公司拒绝员工入职，与公司沟通，表达继续履行协议、入职上班的意愿。

2.若沟通无效，收集协议、沟通记录等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行协议。

3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，用司法途径维护继续上班的权益。
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结论：
公司三方违约员工想继续上班，可查看协议明确违约情形后与公司沟通，沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，三方协议具有法律效力，公司违反协议拒绝员工入职属于违约行为。员工查看协议确定违约情形，是为后续维权明确依据。与公司沟通表达继续履行协议的意愿，是和平解决问题的方式。若沟通无法解决，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权介入调查并责令公司改正，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过司法途径，确保员工继续上班的权益得以实现。若在处理公司三方违约问题上遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。