拖欠工资的公司会有什么处罚吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。这是行政监管的初步措施，旨在督促公司及时履行支付工资的义务。
（2）若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的经济处罚，加大了公司违法成本。
（3）当拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）劳动者遭遇公司拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资应及时维权，注意收集相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）公司方面要避免拖欠工资。建立完善的财务管理制度，合理安排资金，确保按时足额发放工资。若已出现拖欠情况，应在劳动行政部门责令的限期内支付工资，避免加付赔偿金。
（二）对于可能涉及拒不支付劳动报酬罪的情况，公司管理人员要重视工资支付问题，不能故意拖欠，否则将面临刑事处罚。
（三）劳动者若遇到公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等。也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.若构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，直接主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司拖欠工资，会面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金等处罚，构成犯罪的还会被刑事处罚，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若情况严重构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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公司拖欠工资会面临严重处罚。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类情况发生，公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。劳动者遇到公司拖欠工资，可采取措施维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。