法定节假日是不是必须三倍工资

（一）用人单位法定节假日安排劳动者工作，应按不低于工资百分之三百支付工资报酬，不能用补休替代。

（二）若用人单位未依法支付，劳动者可先与单位协商。

（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。

（四）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。这是法律为保障劳动者在法定休假日的权益，确保劳动者能休假或获得合理补偿而作出的规定。
2.若用人单位未依法支付法定节假日三倍工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
3.建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集加班证据，如考勤记录、工作安排等，以便更好地维权。用人单位也应遵守法律规定，依法支付加班工资，避免法律风险。
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结论：
法定节假日安排劳动者工作需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能以补休替代，未依法支付的劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位在法定休假日有保障劳动者休假的义务。若因生产经营需求安排劳动者加班，必须按照不低于工资百分之三百的标准支付加班工资，且不能用补休来代替支付加班费。这是为了保障劳动者在法定节假日的合法权益，补偿其额外的劳动付出。若用人单位未依法支付法定节假日三倍工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您在法定节假日加班工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）法定节假日劳动者享有休假权利，这是法律赋予的基本权益。用人单位若因生产经营需求安排劳动者工作，就必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能用补休来抵充加班费。
（2）当用人单位未依法支付法定节假日三倍工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位进行协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决问题。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时维权，注意保留加班证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.法定节假日安排工作，单位要付不低于工资3倍的报酬。法定休假日单位得保障员工休假，因经营安排加班就得按此标准付加班费，不能用补休抵。

2.若单位没依法付三倍工资，员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁维权。