建筑工地一般工伤赔偿标准是啥

1.建筑工地工伤赔偿，要先认定工伤和做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及标准：
医疗待遇，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，还有住院补助等。
停工留薪期，单位按月发原工资福利。
伤残待遇，按伤残等级赔偿，如一级补27个月工资等。
工亡待遇，近亲属可获丧葬补助等。
3.没参加工伤保险，用人单位付全部赔偿费。
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结论：
建筑工地工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，未参加工伤保险由用人单位支付全部赔偿费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，建筑工地工伤赔偿有明确流程和标准。首先要认定工伤和进行劳动能力鉴定，之后依据不同情况获得相应赔偿。医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若构成伤残，按伤残等级享受待遇，不同等级的一次性伤残补助金和伤残津贴有明确标准；职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金等工亡待遇。如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么全部赔偿费用由用人单位承担。如果在建筑工地遭遇工伤赔偿问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体的处理办法和应得的赔偿。
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法律分析：
（1）建筑工地工伤赔偿有明确流程，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是获得合理赔偿的基础。
（2）赔偿项目多样，医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，还有相关补助和费用，保障了伤者的治疗开销。
（3）停工留薪期单位需按原工资待遇按月支付，确保伤者在养伤期间生活不受影响。
（4）构成伤残的按等级享受待遇，不同伤残等级对应不同的补助金和津贴标准，体现了赔偿的合理性。
（5）工亡待遇为职工近亲属提供了物质上的保障。若用人单位未参加工伤保险，则要承担全部赔偿费用。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定要及时申请，注意保存好相关医疗凭证。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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1.建筑工地工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按相应标准进行赔偿。参加工伤保险的，由保险基金和单位按规定分担费用；未参加的，用人单位承担全部赔偿费用。
2.赔偿项目和标准包含多方面：
-医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助、交通食宿费等。
-停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
-构成伤残的，按伤残等级享受待遇，如一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金，90%本人工资的月伤残津贴；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
-职工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议用人单位积极为员工参加工伤保险，降低自身风险；员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。
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（一）若在建筑工地遭遇工伤，要及时要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，本人或近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）拿到工伤认定决定书后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据鉴定结果和赔偿项目标准，向单位或工伤保险基金申请赔偿。若单位未参加工伤保险，直接向单位主张全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。