工资没结清没给打欠条怎么办

（一）收集证据是维权基础，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作群信息等，以此证明劳动关系和工资未结清的情况。

（二）与用人单位积极协商，在沟通工资支付事宜时，保留好相关对话记录。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.若工资没结清且未打欠条，劳动者可通过多途径维权。关键在于先收集证据证明劳动关系和工资未结清事实，后续根据情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼方式解决。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据时要全面，涵盖劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作群信息等。
-与用人单位协商时注意保留对话记录，以便后续使用。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法监督检查。
-也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工资没结清且未打欠条，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工资没结清且未打欠条时，劳动者可先收集如劳动合同、工作证等证据，以证明劳动关系和工资未结清的事实。之后与用人单位协商，保留好对话记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查并责令单位支付工资。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工作证等可证明劳动关系，工资支付凭证、聊天记录等能证实工资未结清，这些证据为后续维权提供支撑。

（2）协商是解决问题的第一步。与用人单位沟通工资支付，保留对话记录，若协商成功可快速解决纠纷。

（3）投诉与仲裁是有力途径。劳动监察部门可监督用人单位，责令其支付工资；劳动争议仲裁委员会能对纠纷进行裁决，但要注意仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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当工资未结清且无欠条时，可如下维权：
一是收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系且工资未结清。
二是和单位协商，交流工资支付问题，同时保留好对话记录。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会监督单位并责令支付工资。
四是可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若不服仲裁结果，15天内可向法院起诉。