员工因工作受到伤害谁来赔偿

法律分析：
（1）当员工所在单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。而用人单位需承担停工留薪期的工资福利等费用。这体现了工伤保险制度的风险分担机制，减轻了用人单位的负担，保障了员工权益。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这强化了用人单位的责任，促使用人单位依法参保。
（3）因第三人原因导致工伤的情况，员工有双重索赔权利，既可以向第三人主张民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇，充分保障了员工利益。

提醒：员工应及时关注单位是否依法缴纳工伤保险，遭遇工伤要保留好相关证据。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询以获得准确分析。
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结论：
员工因工作受伤害，赔偿责任主体依情况而定。单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，单位承担部分费用；未缴纳工伤保险，由单位支付规定费用；因第三人致工伤，可向第三人索赔并享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。当单位依法缴纳时，工伤保险基金发挥保障作用，承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，能减轻员工经济负担，也体现了工伤保险制度的优势。而单位需承担停工留薪期工资福利等，这是其应尽的责任。若单位未缴纳工伤保险，员工工伤后，单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是对单位未履行法定义务的约束。因第三人原因导致工伤，员工可获得双重保障，体现了法律对员工权益的充分保护。如果遇到员工工伤赔偿责任主体方面的疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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员工工作受伤害赔偿责任主体需依不同情况判定。依法缴纳工伤保险的单位，大部分赔偿由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位承担停工留薪期工资福利等。未依法缴纳工伤保险的单位，员工工伤时，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因第三人导致工伤，员工可向第三人主张民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。

为保障员工权益，单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。员工自身要增强安全意识，做好防护。在遇到工伤情况时，及时收集证据，依法维护自身权益。
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（一）员工所在单位依法缴纳工伤保险的情况，员工可让单位协助向工伤保险基金申请大部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，同时单位需支付停工留薪期工资福利等。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险时，员工可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）因第三人原因导致工伤的，员工可同时向第三人主张民事赔偿和依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.员工工作受伤，赔偿责任划分看情况。单位依法缴工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资福利。

2.单位没依法缴工伤保险，员工工伤，单位按标准付费用。

3.因第三人致工伤，员工既能向第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。