劳动合同都有违约金吗
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2025-04-21
1.并非所有劳动合同都设违约金。法律规定，仅两种情况用人单位能和劳动者约定由劳动者担责。
2.其一，单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期，要按约定付违约金，且数额不超培训费用。
3.其二，单位和劳动者可在合同里约定保密事项，对有保密义务的劳动者，可设竞业限制条款。劳动者违反约定，需付违约金。
4.除这两种情况，单位不得与劳动者约定劳动者担违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
并非所有劳动合同都能约定劳动者承担违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期以及约定保密和竞业限制条款这两种情形下可以。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者约定劳动者承担违约金有严格限制。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议，若劳动者违反服务期约定，需支付不超过培训费用的违约金。另外，在涉及用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项时，可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不确定约定是否合法合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同中并非都有违约金，法律仅允许用人单位在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金。
其一，用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，双方订立服务期协议，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但数额不得超培训费用。其二，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时要支付违约金。
为保障自身权益，劳动者应仔细审查合同条款，确认违约金约定是否合法。用人单位要在法律规定范围内约定违约金，避免不合理的约定引发纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）法律对劳动合同中违约金的设定有严格限制，并非用人单位和劳动者可随意约定。
（2）第一种可约定违约金的情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额受限，这是为平衡用人单位培训投入与劳动者服务义务。
（3）第二种是用人单位与劳动者约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金，这是为保护用人单位商业秘密和知识产权。
（4）除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，保障了劳动者的合法权益。
提醒：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确违约金约定是否符合法定情形，避免不合法的约定带来法律风险，如有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可考虑提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并订立服务期协议。这样在劳动者违反服务期约定时，可按约定让其支付不超过培训费用的违约金。
（二）也可在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，设置竞业限制条款。当劳动者违反竞业限制约定，就可要求其按约定支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.其一，单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期，要按约定付违约金，且数额不超培训费用。
3.其二，单位和劳动者可在合同里约定保密事项，对有保密义务的劳动者，可设竞业限制条款。劳动者违反约定，需付违约金。
4.除这两种情况，单位不得与劳动者约定劳动者担违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
并非所有劳动合同都能约定劳动者承担违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期以及约定保密和竞业限制条款这两种情形下可以。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者约定劳动者承担违约金有严格限制。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议，若劳动者违反服务期约定，需支付不超过培训费用的违约金。另外，在涉及用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项时，可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不确定约定是否合法合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同中并非都有违约金，法律仅允许用人单位在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金。
其一，用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，双方订立服务期协议，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但数额不得超培训费用。其二，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时要支付违约金。
为保障自身权益，劳动者应仔细审查合同条款，确认违约金约定是否合法。用人单位要在法律规定范围内约定违约金，避免不合理的约定引发纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）法律对劳动合同中违约金的设定有严格限制，并非用人单位和劳动者可随意约定。
（2）第一种可约定违约金的情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额受限，这是为平衡用人单位培训投入与劳动者服务义务。
（3）第二种是用人单位与劳动者约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金，这是为保护用人单位商业秘密和知识产权。
（4）除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，保障了劳动者的合法权益。
提醒：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确违约金约定是否符合法定情形，避免不合法的约定带来法律风险，如有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可考虑提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并订立服务期协议。这样在劳动者违反服务期约定时，可按约定让其支付不超过培训费用的违约金。
（二）也可在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，设置竞业限制条款。当劳动者违反竞业限制约定，就可要求其按约定支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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