你好律师，想咨询在广东省东莞市退休返聘人员

在广东东莞，对于退休返聘的员工，如果在工伤期间被辞退，是有权获得补偿的。根据《劳动合同法》等相关规定，工伤员工应享受相应的补偿待遇，具体标准通常为每工作满一年可获得两个月工资的补偿，若单位未及时处理，可能会引发法律上的争议与纠纷。
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针对东莞地区退休返聘人员工伤被辞退的情况，常见的解决途径有两种：一是双方通过协商达成补偿协议；二是向劳动仲裁机构申请仲裁。在选择处理方式时，应综合考虑自身证据的充分性以及对方是否愿意配合等因素，若协商不成，再适时采取法律手段来维护自己的合法权益。
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退休返聘员工在东莞遭遇工伤后被辞退，获得补偿的具体操作步骤如下：首先，尝试与用人单位进行协商，根据相关法律法规提出合理的补偿要求；其次，如果协商未能达成一致，应着手收集相关证据材料，如劳动合同、工伤认定证明等；最后，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径来确保自己的权益得到有效维护。
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