社会保险工伤赔偿流程是啥

结论：
社会保险工伤赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料到社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后领取赔偿款。了解这些流程能保障职工在遭遇工伤时合法权益得到维护。如果在工伤赔偿过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是社保工伤赔偿的首要环节。单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工一方可在1年内申请，这给予了职工一定的保障，避免因单位拖延而错过认定时间。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的关键。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请，确保鉴定的专业性和公平性。
（3）申请赔偿需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料前往社保经办机构。审核通过后领取赔偿款，完成整个赔偿流程。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备申请材料。在申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等能证明劳动关系和伤害情况的材料。进行劳动能力鉴定，要携带工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。申请赔偿时，确保工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料齐全。
（二）注意时间节点。单位要在规定的30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，避免逾期无法申请。
（三）积极配合鉴定和审核。在劳动能力鉴定过程中如实反映情况，申请赔偿时配合社保经办机构审核。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在规定时间内向社保行政部门申请；若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.申请赔偿：带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料去社保经办机构申请待遇，审核通过后领赔偿款。
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1.社会保险工伤赔偿流程涵盖申请工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿三个关键步骤。
2.第一步申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。
3.第二步进行劳动能力鉴定，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
4.第三步申请赔偿，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料到社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后按规定领取赔偿款。

建议职工所在单位及时履行申请义务，工伤职工及近亲属要留意申请时间，准备好申请所需材料，确保流程顺利进行。