雇人追债什么罪

1.雇人追债不一定犯罪，可一旦追债方式违法，就可能涉及多种罪名。

2.追债人非法拘禁债务人、以暴力抢劫财物抵债、故意殴打致轻伤以上，分别会触犯非法拘禁罪、抢劫罪、故意伤害罪。

3.用威胁、恐吓等干扰他人生活，违反治安管理处罚法，严重的构成寻衅滋事罪。

4.雇主对追债人受雇范围内犯罪担责，超出委托范围的犯罪，雇主一般不担责。
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结论：
雇人追债本身不一定犯罪，但追债方式违法会涉及多种罪名，雇主要对追债人受雇范围内的犯罪行为担责。
法律解析：
雇人追债本身并不直接违法犯罪，但追债过程中若采用违法方式，就会触犯法律。追债人非法拘禁债务人，限制其人身自由，会触犯非法拘禁罪；以暴力、胁迫手段抢劫公私财物抵债，构成抢劫罪；故意殴打债务人致轻伤以上后果，构成故意伤害罪；采用威胁、恐吓等手段干扰他人正常生活，违反治安管理处罚法，情节严重构成寻衅滋事罪。雇主对追债人在受雇范围内的犯罪行为承担责任，若追债人超出委托范围犯罪，雇主通常无需担责。追债应通过合法途径进行，否则可能面临法律制裁。若在追债或雇人追债方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，避免陷入法律风险。
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法律分析：
（1）雇人追债行为本身不一定犯罪，关键在于追债方式。若追债人非法拘禁债务人，限制其人身自由，符合非法拘禁罪构成要件。
（2）追债人以暴力、胁迫手段抢劫公私财物抵债，会构成抢劫罪，严重侵犯他人财产和人身安全。
（3）追债人故意殴打债务人致轻伤以上后果，构成故意伤害罪，需承担相应刑事责任。
（4）采用威胁、恐吓等手段干扰他人正常生活，违反治安管理处罚法，情节严重构成寻衅滋事罪。
（5）雇主对追债人在受雇范围内的犯罪行为担责，但追债人超出委托范围犯罪，雇主通常无需担责。

提醒：雇人追债务必确保追债方式合法，避免因追债不当让自己陷入法律风险。不同追债情况复杂，建议咨询专业意见。
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雇人追债本身不一定犯罪，但追债方式违法会涉及多种罪名。追债人非法拘禁债务人、抢劫财物抵债、故意伤害债务人、以威胁恐吓手段干扰他人生活，分别可能构成非法拘禁罪、抢劫罪、故意伤害罪、寻衅滋事罪。雇主要对追债人在受雇范围内的犯罪行为担责，超出委托范围雇主一般不担责。
为避免此类法律风险，建议如下：
1.采用合法追债途径，如通过协商、调解、仲裁或诉讼解决债务纠纷。
2.若需委托他人追债，应明确追债方式和范围，签订详细委托合同，确保在合法框架内追债。
3.加强对追债行为的监督，及时制止违法追债行为，避免自身承担法律责任。
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（一）雇主雇人追债应明确追债方式合法，不能授意或默认追债人使用违法手段，如非法拘禁、抢劫、故意伤害、威胁恐吓等。
（二）在签订委托追债协议时，要详细规定追债的合法范围和方式，避免追债人超出合理范围行事。
（三）如果发现追债人有违法追债的迹象，应及时制止并解除委托关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。