辞职了拖欠工资有赔偿吗

结论：
辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，当遭遇工资拖欠问题，要积极运用法律武器维权。若您在这方面还有其他疑问或需要详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.辞职后若单位拖欠工资，劳动者能获赔偿。单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3.要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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1.辞职后用人单位拖欠工资，劳动者有权获得赔偿。依据法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，首先应尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。期间要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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（一）当辞职后遇到用人单位拖欠工资，首先尝试与单位友好协商，和平解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在这过程中要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当劳动者辞职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，依据法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在维权时，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
维权时务必及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。