竞业协议违约赔偿规定是啥

1.当事人违反竞业协议，要按约定给用人单位违约金。若违约金太高，违约方可以让法院或仲裁机构降低。
2.协议没约定违约金，用人单位能证明因劳动者违约受损的，劳动者要赔偿，含直接和间接损失。损失计算结合商业秘密价值、侵权时间和影响范围等确定。
3.劳动者付违约金后，用人单位要求继续履行竞业限制义务，劳动者仍需履行。
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结论：
当事人违反竞业协议，有约定违约金的按约定支付，若违约金畸高可请求调低；未约定违约金，用人单位能证明损失的劳动者应赔偿；支付违约金后，可能仍需继续履行竞业限制义务。
法律解析：
根据相关法律规定，当事人与用人单位签订竞业协议后应遵守约定。若违反，有违约金约定时需按约定支付，但当约定数额过高，违约方可通过法院或仲裁机构调低。若协议未约定违约金，用人单位能证明因劳动者违约造成损失的，劳动者需赔偿包括直接和间接损失。损失计算在实践中较复杂，通常结合用人单位商业秘密价值、劳动者侵权行为持续时间和影响范围等因素确定。即便劳动者支付了违约金，若用人单位要求其继续履行竞业限制义务，劳动者仍需照做。如果遇到竞业协议相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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法律分析：
（1）当事人违反竞业协议，需按约定支付违约金。若约定违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构调低，这体现了法律的公平原则，避免违约金约定不合理给违约方造成过重负担。
（2）若竞业协议未约定违约金，用人单位能证明因劳动者违约遭受损失的，劳动者要赔偿损失，包括直接和间接损失。这表明即使没有约定违约金，劳动者违约造成用人单位损失仍需担责。
（3）损失计算较复杂，结合用人单位商业秘密价值、劳动者侵权行为持续时间和影响范围等因素确定，这样能更合理地衡量用人单位的损失。
（4）劳动者支付违约金后，若用人单位要求继续履行竞业限制义务，劳动者仍需履行，保障了用人单位的合法权益。

提醒：
劳动者签订竞业协议前要明确违约后果，谨慎对待。用人单位发现劳动者违约要及时收集证据，若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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当事人违反竞业协议，需依约支付违约金，若约定数额过高可请求调低；未约定违约金时，能证明损失的用人单位可要求劳动者赔偿。支付违约金后，若单位要求继续履行竞业限制义务，劳动者仍需履行。
1.对于约定违约金畸高情况，违约方应积极收集证据，向法院或仲裁机构提出调低请求，由专业机构根据实际情况调整。
2.竞业协议未约定违约金，用人单位要及时收集因劳动者违约导致损失的证据，如商业秘密价值、侵权行为持续时间和影响范围等相关材料，以确定赔偿范围。
3.劳动者支付违约金后，若用人单位要求继续履行义务，应遵守约定继续履行，避免再次违约承担法律责任。
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（一）当约定违约金数额畸高时，违约方可以向法院或仲裁机构提出调低请求，以避免不合理的高额赔偿。
（二）若竞业协议未约定违约金，用人单位要积极收集能证明因劳动者违约导致自身遭受损失的证据，这样劳动者就需赔偿相应损失。
（三）在确定损失赔偿范围时，用人单位要综合考虑商业秘密价值、劳动者侵权行为持续时间和影响范围等因素。
（四）即使劳动者支付了违约金，若用人单位要求其继续履行竞业限制义务，劳动者仍要继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。