公司申报工伤时间是如何规定的

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的申请工伤认定期限，若遇特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长申请时限。这为单位及时履行职责、保障职工权益提供了明确时间要求。
（2）若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这促使单位积极履行申请义务，避免因拖延给职工和自身带来不利后果。
（3）当单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请，保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工及近亲属等要留意1年申请期限，超期可能影响权益，情况复杂可咨询分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需经社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。
（二）用人单位若未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位承担。
（三）用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

3.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请，期间费用自担；职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。这样规定是为了及时保障职工权益，使职工能尽快获得相应的工伤待遇。若单位不履行此义务，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的约束。而赋予工伤职工、近亲属及工会组织直接申请的权利，是对职工权益的进一步保障。如果遇到工伤认定相关的复杂问题，或者对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未在规定时限内申请，相关工伤待遇费用由单位承担。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向统筹地区社保行政部门申请。
3.建议用人单位严格遵守30日的申请时限，遇特殊情况及时与社保行政部门沟通争取延长。工伤职工及其近亲属、工会组织要密切关注申请时间，在单位未申请时及时行使自己的权利，维护自身合法权益。