个人拖欠工资不还怎么起诉

（一）明确被告信息时，可通过工作证、考勤记录等获取其准确身份信息。
（二）准备证据要全面，除劳动合同、工资条、聊天记录外，工作邮件、证人证言也可作为证据。
（三）起草起诉状，诉讼请求应写清工资数额、利息等，事实与理由部分详细描述工作情况和拖欠工资经过。
（四）提交材料时，提前确认法院地址和办公时间，确保资料完整。
（五）庭审前整理好证据顺序，庭审中清晰阐述诉求。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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个人起诉拖欠工资，需做好明确被告信息、准备证据、起草诉状、提交材料、缴费、庭审及上诉等工作。
1.准备工作要充分，明确被告信息，准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。
2.起草起诉状，内容涵盖原被告信息、明确的诉讼请求以及事实与理由。
3.向有管辖权的法院提交起诉状和证据，被告住所地法院或劳动合同履行地法院均可受理。
4.法院受理后按通知缴纳诉讼费用，等待开庭审理，庭审中充分阐述诉求并出示证据。
5.若对一审判决不服，在规定时间内上诉。整个过程需严格遵循法定程序和期限。
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结论：
个人起诉拖欠工资需明确被告信息，准备证据，起草起诉状，向有管辖权法院提交材料，缴费后等待开庭，不服一审判决可上诉，且全程遵循法定程序和期限。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。起诉个人拖欠工资时，明确被告信息是诉讼的基础，只有这样法院才能确定被告身份进行审理。准备证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，是为了在法庭上有力支撑自己的诉求。起诉状则是向法院表明自己的主张和依据。向有管辖权的法院提交材料，能确保案件得到正确受理。缴纳诉讼费用是诉讼流程的必要环节。在庭审中充分阐述和出示证据，是维护自身权益的关键。若对一审判决不服上诉，也是法律赋予的权利。整个过程严格遵循法定程序和期限，才能保证诉讼的有效性。如果大家在起诉拖欠工资过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）明确被告信息与准备证据是起诉的基础。清晰的被告信息能确保诉讼顺利开展，而像劳动合同、工资条、聊天记录等证据，可有力证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（2）起草起诉状是关键步骤。详细写明原被告信息、明确的诉讼请求以及相关事实与理由，有助于法院准确了解诉求。
（3）选择有管辖权的法院提交材料。被告住所地法院或劳动合同履行地法院均可受理，当事人可根据实际情况选择。
（4）法院受理后缴纳诉讼费用并等待开庭。庭审时需充分阐述诉求和出示证据，若不服一审判决，可在规定时间上诉，且整个过程都要严格遵循法定程序和期限。

提醒：
起诉过程中证据的真实性和关联性很重要，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的分析。
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1.确定被告信息，准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。
2.起草起诉状，写明原被告信息、诉讼请求，如具体工资数额，以及事实和理由。
3.向有管辖权的法院提交诉状和证据。一般是被告住所地法院，劳动合同履行地法院也可受理。
4.法院受理后缴费，等待开庭。庭审中阐述诉求、出示证据。对判决不服，可在规定时间上诉，要遵守法定程序和期限。