工伤一人死亡如何赔偿

（一）若单位遇到工伤导致一人死亡的情况，应在事故伤害发生之日起30日内及时申请工伤认定，准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以确保认定流程顺利进行。
（二）若单位未在规定时间内申请，工伤职工近亲属要在1年内自行申请。申请时同样要准备齐全各类证明材料，积极配合认定部门的工作。
（三）认定为工伤后，近亲属可按照规定的赔偿项目及标准计算赔偿金额，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤导致人员死亡，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.工伤认定申请方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，近亲属就能依法获得相应赔偿。
3.建议单位重视安全生产，降低工伤事故发生概率。事故发生后，单位要及时申请工伤认定，保障职工权益。职工近亲属也应了解自身权益，在单位未及时申请时，主动在规定时间内申请认定，以顺利获得赔偿。
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结论：
工伤导致一人死亡，单位应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，近亲属可在1年内申请，认定后可获相应赔偿。
法律解析：
依据法律规定，工伤死亡赔偿有明确项目和标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请工伤认定方面，单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工近亲属可在1年内申请，认定为工伤后，近亲属就能依法获得相应赔偿。如果您遇到工伤死亡赔偿相关问题，对赔偿项目、标准或申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤导致人员死亡的赔偿有明确规定。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不高于职工生前工资，保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性经济补偿。
（4）工伤认定有时间要求，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工近亲属可在1年内申请，认定后近亲属才能依法获赔。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，各地区赔偿标准可能有差异，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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工伤致人死亡，赔偿情况如下：
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
2.供养亲属抚恤金按比例发给死者生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超死者生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位30日内申请工伤认定，未申请的，近亲属1年内可申请，认定后获赔。