拖欠工资5万要坐多久的牢才能离职

1.拖欠工资大多是劳动纠纷，承担民事责任，但存在特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。当以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，就会触犯此罪。
2.数额较大有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。拖欠工资5万已符合入罪标准，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.建议用人单位应依法及时支付劳动者工资，避免触犯法律红线。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资通常属于劳动纠纷，需承担民事责任。但存在特殊情形，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。拖欠工资5万已符合入罪标准。
（3）一旦构成犯罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应及时足额支付工资，避免触犯刑法。劳动者遇到拖欠工资情况，可先通过合法途径维权，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（四）若用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.拖欠工资多属劳动纠纷，一般承担民事责任。但要是通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

2.数额较大指，拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千到两万以上，或拒不支付十名以上劳动者工资累计三万到十万以上。拖欠5万已符合入罪标准。

3.符合入罪标准，可能判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年到七年有期徒刑，并处罚金。
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结论：
拖欠工资一般是劳动纠纷承担民事责任，若符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪，拖欠工资5万符合入罪标准，可能面临刑罚。
法律解析：
通常情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，承担民事责任。但当以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，拖欠工资5万达到了入罪标准，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资被拖欠等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。