主动离职需要支付违约金吗

一般劳动者主动离职无需支付违约金，仅在特定法定情形下需支付。法律规定，劳动者需支付违约金的情况有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在提供专项培训和约定保密事项时，与劳动者签订明确书面协议，清晰界定双方权利义务。
2.劳动者在签订相关协议前，要充分了解协议内容，谨慎考虑自身履约能力。
3.双方发生违约金纠纷时，应优先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常劳动者主动离职无需支付违约金，不过存在特殊情况。
（2）用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，金额不超用人单位提供的培训费用。
（3）用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
（4）若无上述两种情况，劳动者主动离职不必支付违约金。

提醒：
劳动者离职时需确认是否涉及上述需支付违约金的情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者接受了用人单位专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，想离职时应先考虑服务期是否届满，若未届满要衡量违约金数额与自身发展利弊，尽量与单位协商，看能否提前解除约定又不支付或减少支付违约金。
（二）当劳动者签订了保密和竞业限制约定，离职时要严格遵守约定，避免因违反约定支付违约金。
（三）若不存在上述两种情况，劳动者主动离职可按正常流程进行，无需担心支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，劳动者主动离职不用给违约金。

2.不过有两种情况例外。其一，单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，但不超培训费用。

3.其二，单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。

4.若不在这两种情况内，主动离职无需付违约金。
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结论：
一般劳动者主动离职无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期被违反、劳动者违反竞业限制约定这两种情形下需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律仅明确了两种劳动者需支付违约金的情况。其一，当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期时，若劳动者违反该服务期约定，就需支付不超培训费用的违约金。其二，若用人单位和劳动者在合同中约定了保密事项与竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除此之外，劳动者主动离职不必支付违约金。如果您在离职时遇到违约金相关的纠纷，不确定自身情况是否需要支付违约金，可向我或者专业法律人士咨询。