在职期间申请劳动仲裁有哪些补偿

在职期间申请劳动仲裁的补偿需依据不同情况确定。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可获拖欠工资及加付赔偿金；未依法缴纳社保，可要求补缴；超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，能主张每月二倍工资；违法约定试用期且已履行，按标准支付赔偿金；违法解除劳动合同，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明劳动关系和权益受损情况。
2.与用人单位协商解决，若协商无果，及时申请劳动仲裁。
3.了解劳动仲裁流程和相关法律规定，确保自身诉求合理合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可依法主张拖欠工资的支付，并且能获得加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求进行补缴，以确保自身社保权益。
（3）用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月获得二倍工资，以此督促用人单位规范用工。
（4）违法约定试用期且已履行的，用人单位需以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的时长向劳动者支付赔偿金。
（5）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

提醒：劳动仲裁补偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者要收集好考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请支付拖欠工资，并要求加付赔偿金。
（二）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，同时在仲裁时要求用人单位补缴。
（三）用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、聊天记录等，申请每月二倍工资补偿。
（四）遇到违法约定试用期且已履行的情况，计算好超出法定试用期的时间，按试用期满月工资申请赔偿金。
（五）用人单位违法解除劳动合同，根据工作年限计算经济补偿，申请二倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职申请劳动仲裁，补偿情况如下：
用人单位未及时足额付薪，劳动者可要求支付拖欠工资与赔偿金。
未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。
超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月两倍工资。
违法约定试用期且已履行，用人单位需支付赔偿金。
违法解除合同，劳动者可获双倍经济补偿，按工作年限算，一年一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在职期间申请劳动仲裁补偿依不同情形而定，涵盖工资、社保、双倍工资、赔偿金等多方面。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可主张支付拖欠工资及加付赔偿金；未依法缴纳社保，可要求补缴。自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者能获每月二倍工资。违法约定试用期且已履行，用人单位需支付赔偿金。违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这些规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇不公时能依法维权。若在劳动权益方面有任何疑问或需要进一步了解法律规定，可向专业法律人士咨询。