干了三天厂会不会给工资

（一）明确劳动者权益：劳动者付出劳动就有权获得对应报酬，工作三天也不例外，工厂应按约定工资标准，依实际工作时间支付工资。

（二）协商解决：若工厂拒绝支付，劳动者先尝试与工厂协商，要求支付工资。

（三）投诉处理：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。

（四）仲裁维权：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要用工关系成立，劳动者就享有相应权益，工厂有支付工资的义务。
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1.工厂应当支付劳动者三天工作的工资。劳动者付出劳动后获得相应报酬是受法律保护的，自用工之日起劳动关系即建立，所以只要形成劳动关系，哪怕仅工作三天，工厂也需按约定工资标准结合实际工作时间支付工资。
2.若工厂拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
-先与工厂协商，提出支付工资的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂支付。
-还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决。
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结论：
工厂需支付劳动者三天工作的工资。
法律解析：
依据法律，劳动关系自用工之日起建立。劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，此权利受法律保护。所以，只要劳动者与工厂形成了劳动关系，哪怕只工作了三天，工厂也应按照双方约定的工资标准，根据实际工作时间支付工资。若工厂拒绝支付，劳动者可先与工厂协商要求支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付；还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动获得报酬受法律保护。在工厂工作，即便仅工作三天，只要与工厂形成劳动关系，就有权按约定标准获得这三天的工资。这是基于劳动关系自用工之日起建立的规定。
（2）若工厂拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与工厂协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工作证明等相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工厂要支付劳动者三天工作的工资。劳动者付出劳动，获取报酬是受法律保护的权益。
2.只要劳动者和工厂建立了劳动关系，哪怕只工作三天，工厂都要按约定工资标准，根据实际工作时间付工资。
3.若工厂拒付，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁维权。