私企老板欠钱不给怎么办

结论：
私企老板欠钱不给分借款和拖欠工资两种情形处理，借款可协商、申请支付令或起诉；拖欠工资可投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉，过程中需保留证据。
法律解析：
根据《民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，若老板所欠为借款，双方形成借贷关系，借条、转账记录等能证明借贷事实。协商不成时，申请支付令或起诉是合法追款途径。若为拖欠工资，劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》责令老板支付。申请仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，劳动合同等证据能证明劳动关系和工资情况。对仲裁结果不服起诉到法院，法院会依法审理。总之，遇到此类问题，要根据不同情形妥善处理并保留证据。若您在处理私企老板欠钱问题时遇到疑惑，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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私企老板欠钱分借款和拖欠工资两种情形处理。若为借款，应先协商并保留借条、转账记录、聊天记录等借贷证据，协商不成可申请支付令或起诉。若为拖欠工资，可向劳动监察部门投诉责令支付，也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，对仲裁结果不服可起诉。

应对建议如下：
1.无论哪种欠款情况，都要及时收集和保留相关证据，这是维权的关键。
2.遇到借款纠纷，协商时注意沟通方式，协商不成尽快采取法律手段。
3.遭遇拖欠工资，可优先选择向劳动监察部门投诉，若无法解决再申请仲裁和起诉。
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法律分析：
（1）私企老板欠款若为借款，协商是第一步，保留借条、转账记录、聊天记录等证据可证明借贷关系。若协商无果，申请支付令是快捷方式，法院会根据情况向老板发出支付令，要求其限期还款。若老板提出异议，支付令失效，可直接提起民事诉讼解决纠纷。
（2）若老板拖欠工资，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老板支付。申请劳动仲裁需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系和工资情况。对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。

提醒：
无论哪种情形，证据收集至关重要。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）借款情形
与老板协商，要求还钱并保留借条、转账记录、聊天记录等证据。协商无果，可向法院申请支付令，或直接提起民事诉讼。

（二）拖欠工资情形
向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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私企老板欠钱，分两种情况处理：
若为借款，先和老板协商还钱，保留借条、转账记录等证明借贷关系的证据。协商不成，可向法院申请支付令或直接起诉。
若为拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也能向劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。处理时注意保留证据维权。