在厂子干活受伤找谁赔偿

结论：
在厂子干活受伤，若为劳动关系构成工伤找厂子赔偿，缴纳工伤保险大部分由基金支付，未缴纳厂子全赔；若为劳务关系，按双方过错承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》等相关法律规定，当与厂子存在劳动关系时，受伤符合工伤认定条件的，就应享受工伤待遇。厂子缴纳工伤保险能分散风险，让员工在受伤后可从基金获得赔偿；若未缴纳，厂子自然要承担起全部赔偿责任，保障员工权益。而在劳务关系中，遵循过错责任原则，根据双方在事故中的过错程度确定赔偿份额，这样能公平合理地处理损害赔偿问题。如果在厂子干活受伤遇到赔偿问题难以解决，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当与厂子存在劳动关系时，干活受伤构成工伤，需在规定时间申请工伤认定。认定成功后，若厂子缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如医疗费用、伤残津贴等；若未缴纳，厂子要承担全部赔偿责任，涵盖本应由基金支付的各项费用。
（2）若与厂子是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错承担责任。要是厂子提供的劳动条件有安全隐患致使人受伤，厂子应担责赔偿；若自身也存在操作不当等过错，也需按比例承担部分责任。

提醒：
在确定赔偿主体时，要准确判断是劳动关系还是劳务关系。不同关系下赔偿方式不同，情况复杂时建议咨询以进一步分析。
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在厂子干活受伤，赔偿主体确定方式如下：
与厂子存在劳动关系，构成工伤的，找厂子赔偿。要在规定时间申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。厂子已缴工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴则厂子担责。

与厂子是劳务关系，提供劳务方受损，按双方过错担责。比如厂子劳动条件有安全隐患致伤，厂子要赔偿。
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在厂子干活受伤，赔偿主体确定取决于与厂子的关系。若为劳动关系，构成工伤时厂子是赔偿主体。要在规定时间申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。厂子已缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则厂子承担全部赔偿。若为劳务关系，双方按各自过错承担责任，即根据双方在事故中的过错比例确定赔偿份额，若因厂子劳动条件有安全隐患致伤，厂子需担责。

解决措施与建议：
1.明确与厂子的关系，及时收集能证明劳动关系或劳务关系的证据。
2.若属劳动关系，尽快申请工伤认定，按流程处理。
3.若是劳务关系，与厂子协商责任划分和赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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（一）若为劳动关系：及时在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤保险待遇。若厂子缴纳了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由厂子承担。
（二）若为劳务关系：根据双方在事故中的过错比例确定赔偿份额。若因厂子劳动条件有安全隐患致伤，厂子担责。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。