工伤10级社保赔几项

（一）员工需及时申请工伤认定，在规定时间内向当地社保行政部门提交相关材料，确定工伤性质。
（二）准备好申请赔付所需资料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以顺利申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤医疗待遇。
（三）关注省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金的具体标准，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.社保对于10级工伤主要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤医疗待遇三项。一次性伤残补助金是对工伤职工身体损伤和劳动能力下降的补偿，一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗支出，工伤医疗待遇涵盖治疗费用及相关食宿交通费用等。
2.对于工伤职工，建议及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金的具体标准，以便在合同期满终止或本人提出解除合同时能准确获得应得赔偿。
3.申请赔付时要确保治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，保存好住院、交通、食宿等费用的票据，按规定流程申请报销工伤医疗待遇。
4.企业应积极协助职工办理工伤赔付事宜，确保职工合法权益得到保障。
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结论：
工伤10级社保主要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤医疗待遇三项。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤10级社保赔付有着明确的项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对职工因工伤造成身体损伤和劳动能力下降的一种补偿，保障了职工的基本权益。一次性工伤医疗补助金在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时支付，具体标准由省级人民政府规定，为工伤职工后续可能的医疗支出提供了经济支持。工伤医疗待遇涵盖了符合相关目录和标准的治疗费用，以及住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，让职工在治疗工伤过程中的费用得到合理解决。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是社保对工伤职工身体损伤和劳动能力下降的补偿，按7个月本人工资的标准发放，保障了职工在受伤后的一定经济权益。
（2）一次性工伤医疗补助金在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时支付，由省级政府规定具体标准，能为职工后续可能的医疗开支提供支持。
（3）工伤医疗待遇涵盖治疗工伤符合相关目录和标准的费用，以及住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，减轻了职工治疗工伤的经济负担。

提醒：不同地区一次性工伤医疗补助金标准有差异，且申请各项赔付需准备齐全材料按流程进行，建议咨询以精准分析自身情况。
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1.一次性伤残补助金：社保会补偿工伤职工7个月本人工资，用于弥补身体损伤与劳动能力下降。

2.一次性工伤医疗补助金：当劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约后发放，具体标准由省级政府定，用于后续可能的医疗开销。

3.工伤医疗待遇：涵盖符合相关目录和标准的治疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。