职业病工伤怎么赔付的

职业病被认定工伤后赔付流程和一般工伤相近。确定伤残等级需单位或职工申请工伤认定及劳动能力鉴定，赔付依此而定。
1.一般伤害未致残：赔付涵盖医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。
解决措施：职工应保留好各项费用的票据，以便后续申请赔付。

2.致残情况：除一般伤害费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一级至四级保留劳动关系退出岗位；五级、六级单位难安排工作时按月发伤残津贴；七级至十级解除合同有一次性工伤医疗和就业补助金。
解决措施：按照规定及时与单位沟通伤残津贴发放事宜，解除合同合理申请相关补助金。

3.因工死亡：近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
解决措施：近亲属准备好相关证明材料，向有关部门申请赔付。
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法律分析：
（1）职业病认定为工伤后，申请流程关键。单位或职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔付的基础，只有明确伤残等级，才能依据标准获得相应赔偿。
（2）赔付项目因情况而异。未致残时，常见的医疗费、伙食补助费等是基本保障；致残后，不同伤残等级对应不同的额外赔付项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。像一级至四级伤残的保障侧重于保留劳动关系，而七级至十级伤残在解除合同时有特殊补偿。
（3）因工死亡的赔付给予近亲属一定经济支持，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障其生活。
（4）费用承担明确。工伤保险基金和用人单位按规定分担赔付费用，确保职工权益得以实现。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔付可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.职业病认定工伤后，赔付流程和一般工伤差不多。先由单位或职工申请工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级。

2.赔付按鉴定结果来。未致残，赔医疗费、伙食补助费等；致残的，除这些，还有伤残补助金等，不同等级赔付有别；因工死亡，近亲属能获丧葬、抚恤等补助金。

3.费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
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结论：
职业病被认定为工伤后赔付流程与一般工伤大致相同，赔付项目和标准依据劳动能力鉴定结果而定，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职业病被认定为工伤后，要先由单位或职工申请工伤认定及劳动能力鉴定以确定伤残等级。若只是一般伤害未致残，赔付涵盖医疗费、住院伙食补助费等；致残的则有更多赔付项目，不同伤残等级对应不同赔付和处理方式，如一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，五级、六级伤残在单位难以安排工作时有伤残津贴等。因工死亡的，近亲属能获得相应补助。整个赔付过程中，工伤保险基金和用人单位会按照规定来承担费用。如果大家在职业病工伤赔付方面遇到疑问，或者对自身权益不确定的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）申请认定和鉴定：单位或职工要及时向相关部门申请工伤认定以及劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（二）确定赔付项目：根据鉴定结果，若未致残，可获医疗费、住院伙食补助费等；致残的，有一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属能得到丧葬补助金等。
（三）费用承担：赔付费用按规定由工伤保险基金和用人单位分别承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。